95后应届毕业生的工作观,上午刚入职,下午就

95后应届毕业生的工作观,上午刚入职,下午就

时间:2020-02-12 18:16 作者:admin 点击:
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如今,95后也开始走出校园进入社会开始工作了,那么他们的工作观念和80后、90后有什么区别呢?小编这里刻意将90后从中间分开,加了个95后,是因为在我看来,90后与95后还是有很多不同点的。

95后从出生开始就赶上了我国互联网蓬勃发展的浪潮,虽然他们没有机会成为其中的弄潮儿。但是他们却刚好赶上了互联网发展的红利时期,对于信息和内容的获取量超越了以往的所有时期。

95后也是比较悲哀的一代,在他们懂得人际交往后,能够利用的只有各种社交平台。人与人之间的亲密和信任越来越低,只能通过互联网上的虚拟交友来满足自己的社交欲望。被困在互联网和移动互联网中,给人一种被圈养的感觉。

另一方面,95后的兴趣也和大部分人不同,他们喜欢二次元、电竞、娱乐、美食等等,但是却又很少重合。每个圈子之间的距离仿佛天壤之别,没有共同的兴趣爱好让他们不愿意互相交往。

这也就导致了很多人在形容自己的时候特别爱用一个词语,那就是“自闭”。并不是真的患有自闭症,而是他们不愿意和陌生的人交往,表面的寒暄都不想。

随着今年毕业季的到来,很多的95后开始进入社会,成为职场中的新力量。那么,95后的工作观是怎么样的呢?

最常见的就是上午入职,下午就离职。加入过一个学弟学妹的交流群,差不多都是今年毕业。这段时间讨论的不再是他们的爱好兴趣,而是如何找工作。他们看起来大多很“任性”,拒绝家里安排的工作,也不愿意考公务员和国家编制,绝对不愿意做销售,一心只想找一个他们自己喜欢的工作。

有个学弟十分喜欢二次元,想要进入某知名的弹幕网站工作,辛辛苦苦跑到上海。结果面试的职位没能通过,他就感觉自己什么工作都不想做了。

也有同学不断地投简历去各个公司面试,却没有找到一家让他们满意的公司,还美其名曰多一点社会经历。好不容易找到一家合适的入了职,结果上午刚去,下午就离职了。然后告诉群友他为什么离职,因为工作内容并不是他所想的那样。

可能有读者好奇既然当初选择了这个工作,说明你还是感兴趣的,为什么不能坚持一下呢?说不定过一段时间就适应了呢。

这是因为对他们来说,不合适就是不合适,继续做下去只会感觉更难受。用人单位的欺骗让他们对自己的工作一点信心也没有了,他们不愿意委屈自己在一家这样的公司。

按道理来说,确实是公司的虚假信息欺骗了他们。但是对我们这些人来说,用人单位这种做法太正常不过了,更过分的都有呢,忍一忍,也就过去了。

可是,他们是95后,和我们并不一样。

在95后看来,“兴趣和爱好”才是选择工作的最主要因素,稳定、前途并没有太大意义。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。

而且95后的离职原因也大多让“上年纪”的我们难以理解。他们可能因为离家太远或者附近没有好吃的小店而离职。也可能因为公司美女帅哥太少,工作时间没办法玩手机而辞职。

在不少的老板眼里,95后是最危险的一群人。因为他们随时会离开,然后又要重新招人了。

为什么他们可以如此“任性”呢?

因为他们刚刚进入社会,不需要考虑买车买房,不需要考虑老人孩子。只要挣的钱能够养活自己就好,而且他们的父母也愿意支持他们,所以他们的底气很足。

而且现在有不少的95后,他们在大学期间就有一笔可观的收入,比如自媒体写作、摄影、游戏代练等等。所以他们并不是很在意能够拿到多少薪资,也不愿意为了薪资去做他们不愿意做的工作。

没有家庭负担,没有收入压力,所以为什么要苛求自己做自己不喜欢的工作呢

当公司价值观与他们不同的时候,对不起,他们不会选择妥协,而是干脆的离开。既不浪费公司的时间,也不浪费自己的时间,这对他们来说是最好的选择。

相比于薪资待遇等问题,95后更重视对精神自由的追求。

而且对一些公司来说,应届毕业生基本上等同于近乎免费的劳动力。很多公司在招人时,只招收应届毕业生。说的好听是一张白纸,没有沾染上不良的社会习惯更利于培养,其实真实目的大家都清楚。

确实,很多应届毕业生并没有什么工作经历,需要培养,薪水低一些是很正常的。但是一直把他们当做廉价劳动力,又如何要求他们会为这个公司奋斗和努力呢?

付出了,就要有对应的回报,这是95后对工作最基本的一个要求。

最后一点,永远不要和95后谈理想,画大饼。据群里的学弟介绍,每当面试时老板和他们谈起理想,谈起公司的未来发展。却绝口不提薪资待遇的,任凭他们说的再好听也会拒绝。

95后,他们不把薪资待遇放在选择工作的首位,并不代表着他们对于这些没有诉求。他们不喜欢画大饼,也不相信只存在于老板口中的福利。他们,更加的现实和理性。人有梦想,有理想是能够成功的必要前提。可是,看着大饼,饿着肚子又如何工作呢?

毕竟,常年混迹网络的95后又不是傻子。即使自己没经历过,也见过了太多的套路和问题。

小编并不是在批判95后,没有耐心,工作态度不够积极等等,这些并不是缺点。每一代人都会有各种各样的想法不被上一代人所理解,但是这又有什么关系呢?能够证明自己价值的并不是别人的肯定,而是知道自己在做什么就行了。